Odpravnine morajo biti enake, za delavce in direktorje!

S predlogom sprememb delovnopravne zakonodajo v sindikatih niso najbolj zadovoljni, zato bodo v petek na Ekonomsko socialnem svetu predlagali svoje. V intervjuju za Siol.net tudi dodaja, da se mnogi v menedžerskih krogih ne zavedajo, da odpravnine in odpovedni roki niso "problem" sociale!

Spremembe delovnopravne zakonodaje sploh ne sodijo v izhodno strategijo, to so kratko malo preresna vprašanja! Tisto, kar mene v tem trenutku najbolj zbode, je dejstvo, da so ukrepi, ki naj bi jih prenesle napovedane spremembe, zlasti usmerjeni v večjo prožnost trga dela, v lažje odpuščanje, saj gre tako za skrajšanje odpovednih rokov kot tudi za drastično znižanje odpravnin. Na drugi strani pa ni nobenih varoval, ki bi pripomogla k večji socialni varnosti delavcev. To, da nekdo na drugi strani predlaga zgolj spremembo in dvig nadomestila za čas brezposelnosti s 70 na 80 odstotkov povprečne mesečne plače za samo tri mesece, drugo pa pusti enako, ni nobena rešitev!

Kaj pa je po vašem mnenju? DR: Ja, če se gremo večjo prožnost trga dela, je na drugi strani potrebna tudi večja socialna varnost! To pomeni, da je treba podaljšati čas prejemanja nadomestila in tudi povečati sama nadomestila. Mi smo predlagali, da bi morala biti nadomestila tristopenjska: za prve tri mesece 80 odstotkov, prvo leto 70 in nato 60 odstotkov povprečne mesečne plače z možnostjo, da se ta nadomestila tudi povečajo, seveda za tiste, ki se šolajo oziroma dodatno izobražujejo. Mi imamo napreč strukturno nezaposlenost! Za nas je najbolj sporna trditev ministra Svetlika, da bo s spremembami na področju delovnopravne zakonodaje lažje odpuščanje in večje zaposlovanje novih delavcev na drugi strani. To nima nič skupnega s trgom dela!

Kako pa ocenjujete oceno gospodarstvenikov, da so napovedane spremembe korak v pravo smer, ampak da je država še premalo naredila, da bi socialo »izgnala« iz podjetij in jo prevzela na svoja "pleča"?

DR: Vprašanje odpravnin in odpovednih rokov ni sociala! Dokler bodo nekateri tako gledali na socialo, potem ... gorje nam! Ve se, kaj je sociala, sociala je korektiv za tiste, ki s svojo plačo preprosto ne morejo preživeti, ali za tiste, ki so brezposelni. Odpravnina ima tri funkcije: prva je, da delodajalcem prepreči odpuščanje kar počez, kar bi delodajalci najrajši, ker je to najbolj preprosto, še zlasti v času recesije in krize; odpravnina tudi pomeni, da brezposelni preživi; in tretjič da začne z novim poslom, novo dejavnostjo, samostojno! Zato je odpravnina tako pomembna. Se pa strinjam z delodajalci le v eni točki, da bi morala država v prihodnje postopoma prevzeti stroške odpuščanja. To pa pomeni, da bi morala za vsako znižanje odpravnin povečati nadomestila in tudi čas prejemanja. Podobno kot v nekaterih skandinavskih državah, kjer ni odpravnine, ampak imajo zato kar dve leti nadomestilo 90-ih odstotkov povprečne mesečne plače.

Kaj pa menedžerske odpravnine? V zadnjih dveh letih smo bili priče v nebo segajočim astronomskim odpravninam menedžerjev, primer nekdanjega prvega moža večinsko državne NLB… DR: Pergam bo v petek na Ekonomsko socialnem svetu (ESS) predlagal, naj nadomestila in predvsem odpravnine, te so največji problem, veljajo za vse enako, tako za tiste na kolektivnih kot tudi tiste na individualnih pogodbah, pa nenazadnje tudi za same politike. Ne vidim razloga, zakaj bi bile odpravnine različne! Za delavce nizke, za menedžerje pa celo po 24 plač! Zakaj? Mi smo za vse enako in to tako za javni kot tudi zasebni sektor!

Precej smeli predlogi, vendar ali so realni? Ali če vprašam drugače: kaj lahko pričakujemo v pogajanjih? Na koncu bodo morali popustiti vsi, tega se zaveda tudi minister za delo Ivan Svetlik…

DR: Pričakujem dvoje: najprej da bo minister umaknil predlog drastičnega znižanja odpravnin in bo po nekakšnem ključu, ob zmanjšanju odpravnin, za toliko povečal nadomestila in tudi čas njihovega prejemanja. Če mu bo to uspelo, potem bo to zagotovilo varno prožnost trga dela. Drugič: jaz vem, da vlada kupčka – najprej je premier Pahor napovedal, da ne bo popravkov zakona o delovnih razmerjih, potem se je ugriznil v jezik, nato je sindikatom obljubil minimalno plačo, hkrati pa dodal, da bo delodajalcem znižal odpravnine … Kupčkanja pri tej točki nikakor ne sme biti! Nobenega kupčkanja ne bo! Bojim se, da ne bomo prišli do skupne rešitve, če se bo to res zgodilo, pa nam ostanejo druge možnosti zaostrovanja sindikalnega boja, tudi referendum. Ne izključujem možnosti, da bi ob drastičnem znižanju odpravnin in obenem tudi boleznin to lahko pripeljalo do večji uporov v podjetjih…

Preberite še: