Trpinčenja na delovnem mestu žrtve zaradi strahu raje ne prijavljajo

Do konca oktobra letos so na inšpektoratu za delo zabeležili skupno 67 kršitev določb zakona o delovnih razmerjih, ki delavcem zagotavljajo varstvo pred spolnim in drugim nadlegovanjem in trpinčenjem na delovnem mestu. Delodajalci so namreč po zakonu o delovnih razmerjih zaposlenim dolžni zagotoviti varstvo pred spolnim in drugim nadlegovanjem na delovnem mestu, če tega ne storijo, zoper njih ukrepa inšpektorat. O preventivnih ukrepih mora delodajalec obveščati delavce Kršitev določb zakona, ki delavcem zagotavljajo varstvo pred trpinčenjem, je bilo lani 60, leta 2011 jih je bilo 49, leto pred tem pa 56, pojasnjujejo na inšpektoratu. Delodajalec mora o sprejetih ukrepih v zvezi s preprečevanjem trpinčenja delavce obvestiti tudi pisno oziroma na način, ki je pri njem običajen. Za opuščanje omenjene dolžnosti lahko inšpektorat za delo izreče globo. Letos so inšpektorji ugotovili 13 kršitev omenjene določbe zakona o delovnih razmerjih. Žrtve se bojijo maščevanja, dokazi o trpinčenju so redki Na inšpektoratu sicer pojasnjujejo, da dokaj pogosto ugotavljajo kršitve določb zakona o delovnih razmerjih, ki se nanašajo na preventivno ukrepanje delodajalca, da se trpinčenje ne bi dogajalo, redkeje pa ugotavljajo kršitve same prepovedi trpinčenja. Razlogi tičijo v tem, da žrtve trpinčenja kršitev v strahu pred maščevanjem delodajalca pogosto ne želijo prijaviti, če to že storijo, je prijava pogosto anonimna ali s premalo podatki, da bi inšpektor lahko ugotovil kršitev. Drugi razlog je, da za kršitve pogosto ni materialnih dokazov, na katere bi se inšpektorji pri ugotavljanju kršitev lahko oprli. Inšpektor za delo lahko v primeru kršitve prepovedi trpinčenja na delovnem mestu zoper delodajalca sicer ukrepa v postopku o prekršku, a tovrstno ukrepanje je mogoče šele od 12. aprila letos, ko je začel veljati novi zakon o delovnih razmerjih. Trpinčenje se presoja tudi z vidika varnostni pri delu Inšpektorat za delo vprašanje varstva pred trpinčenjem na delovnem mestu nadzira tudi z vidika vprašanja varnosti in zdravja pri delu. Delodajalec mora sprejeti ukrepe za preprečevanje, odpravljanje in obvladovanje primerov nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik socialnega tveganja na delovnih mestih, ki lahko ogrozijo zdravje delavcev. Tako namreč določa zakon o varnosti in zdravju pri delu. Lani je tako inšpektorat za delo pri delodajalcih zabeležil 354 kršitev omenjene dolžnosti, do konca oktobra letos že 407.