Pravni nasvet
Petek, 18. 9. 2026, 4.00
2 tedna, 4 dni
Pravni nasvet
Ste bili med dopustom na bolniški? Preverite, kaj se zgodi z dopustom.
Zaradi operacije, pri kateri so mi odstranili notranje organe, sem dobila s strani komisije ZZZS odločbo o nezmožnosti za delo do 15. dne v mesecu. 16. sem odšla po sklepu komisije na delo. Ker še nisem bila v stanju, da bi bila zmožna opravljati delo, sem 20. v mesecu odšla k osebni zdravnici, torej po treh delovnih dneh. Ta je ponovno podala na ZZZS predlog za nezmožnost za delo. Ker nisem vedela, ali mi bo komisija odobrila nezmožnost za delo, sem delala naslednje štiri dni, saj nisem želela priti v situacijo, ko bi imela neopravičene izostanke z dela, saj bi me delodajalec lahko odpustil. Gre za štiri dni, od 21. do 24. aprila, nato je sledil do 30. aprila dopust (šolske počitnice). Nato sem 30. aprila prejela odločbo komisije ZZZS, ki mi je odobrila nezmožnost za delo z 21. dnem v mesecu do konca istega meseca ter še 20 dni v naslednjem mesecu.
Ali se mi mora za štiri dni, ki sem jih oddelala, pri obračunu plače za omenjeni mesec upoštevati bolniški stalež in moram oddelane ure dobiti kot višek ur, ki jih lahko izkoristim kot proste ure oz. dni? To možnost mi je v času odsotnosti predstavil pomočnik ravnateljice, ta pa to zavrača. Ali se mi morajo oddelane ure obračunati kot redno delo in se odločbe komisije in bolniškega lista, ki je bil izdan, ne upošteva? Ali ni bolniška zavezujoča? Ker sem bila bolniško odsotna nadalje še med obveznim dopustom (počitnice), mi dopust ostane oz. se mi prenese. Ali ga lahko po želji koristim v istem tednu? Tudi to mi ravnateljica zavrača.
Pravnik na dlani odgovarja:
Za štiri dni, ko ste kljub naknadno priznani bolniški odsotnosti dejansko opravljali svoje delo, vam pripada plača za opravljeno delo. Naknadna odločba ZZZS teh dni praviloma ne spremeni v višek ur oziroma v dodatne proste dni.
Drugače velja za letni dopust. Če vam je bila za obdobje, ko ste koristili dopust, naknadno priznana začasna nezmožnost za delo, se ti dnevi ne štejejo kot porabljen dopust in vam ostanejo za kasnejšo izrabo. Pri tem je treba upoštevati tudi splošna pravila glede koriščenja in prenosa letnega dopusta.
To pa ne pomeni, da lahko preostali dopust izkoristite kadarkoli po lastni izbiri. Termin izrabe se določa skladno z ZDR-1 in ob upoštevanju potreb delovnega procesa. Tudi pri sporih glede bolniške odsotnosti, koriščenja dopusta in drugih pravic iz delovnega razmerja je pomembno ločiti dejansko opravljeno delo od obdobja upravičene odsotnosti.
Torej: dnevi, ko ste dejansko delali, se obračunajo kot delo in ne kot višek ur, dopust, ki se je prekrival s priznano bolniško odsotnostjo, pa vam ostane.
