SiolNET. Digisvet Novice
5,45

termometer

  • Messenger
  • Messenger

Izpovedi nesrečnih delavcev podjetja, kjer je letni "minimalec" sto tisoč evrov

5,45

termometer

Pri enem največjih tehnoloških podjetij na svetu, Facebooku, nekateri zaposleni kljub zelo dobri letni plači niso zadovoljni. "Minimalec" programerja ali obdelovalca podatkov v povprečju znaša več kot sto tisoč evrov bruto na leto. Kot pravijo v izpovedih na debatni spletni strani Quora, delovna klima in počutje pri Facebooku pogosto mejita na katastrofalno.

"Večina zaposlenih pri Facebooku na delovnem mestu nima nobene zasebnosti"

Foto: Reuters

"Pozabite na fotografije igralnic, fitnesov, velikanskih jedilnic, s katerimi Facebook kaže, kako prijazno je podjetje do zaposlenih in koliko aktivnosti jim omogoča ob delu. Nekaterim že, večini pa ne.

Navadni programerji smo natlačeni v velike pisarne brez zidov, kjer lahko vsak vidi, kaj se dogaja na tvojem računalniku, sedimo pa dvajset centimetrov narazen. Pogosto imaš toliko dela, da ješ kar za mizo, ne v menzi. Smo kot živina v hlevu, ne strokovnjaki, ki na leto zaslužijo šestmestni znesek.

Na sedežu Facebooka v Menlo Parku v Silicijevi dolini. Na sedežu Facebooka v Menlo Parku v Silicijevi dolini. Foto: Reuters

Ker pa pri Facebooku vodstvo zaposlene spodbuja, da naj pri delu izražajo svoj pravi jaz in se ne podrejajo korporativnim normativom, moraš z leve in desne prenašati marsikaj," na Quori tarna anonimni Facebookov inženir.

Foto: Reuters

"Nadrejeni in sodelavci se vedejo poniževalno in pogosto vihajo nos nad zaposlenimi v nižjih plačnih razredih"

"Večina sodelavcev ni prijetna družba. Z drugimi pogosto govorijo s poniževalnim tonom, občutek imajo, da so nekaj več, ker pri enem največjih podjetij na svetu zasedajo višje položaje. Z nekaterimi se je praktično nemogoče pogovarjati normalno," je zapisal nekdanji uslužbenec Facebooka. "Večina sodelavcev ni prijetna družba. Z drugimi pogosto govorijo s poniževalnim tonom, občutek imajo, da so nekaj več, ker pri enem največjih podjetij na svetu zasedajo višje položaje. Z nekaterimi se je praktično nemogoče pogovarjati normalno," je zapisal nekdanji uslužbenec Facebooka. Foto: Thinkstock

"Noži v hrbet niso redkost"

"Pri Facebooku premalo cenijo vodje oddelkov, ki znajo motivirati delovne skupine, precej več poudarka je na uspehih posameznikov. Posledica tega je velika sebičnost, saj so vsi, predvsem tisti na vodilnih položajih, osredotočeni samo nase. Zabadanje sodelavcev, celo prijateljev, v hrbet za dosego lastnega cilja ni redkost." "Pri Facebooku premalo cenijo vodje oddelkov, ki znajo motivirati delovne skupine, precej več poudarka je na uspehih posameznikov. Posledica tega je velika sebičnost, saj so vsi, predvsem tisti na vodilnih položajih, osredotočeni samo nase. Zabadanje sodelavcev, celo prijateljev, v hrbet za dosego lastnega cilja ni redkost." Foto: Thinkstock

"Ob rednem delu vsako leto, ko sem na vrsti za dežurstvo, za Facebook šest tednov živim 24 ur na dan"

Facebookovi inženirji, ki skrbijo za to, da družbeno omrežje deluje nemoteno, so zaradi odpravljanja morebitnih težav vsako leto enkrat v šesttedenskem obdobju podjetju na voljo 24 ur na dan. "V teh tednih ne odhajam na izlete, pazim, da pri druženju s prijatelji ne spijem enega preveč, pametni telefon z napolnjeno baterijo pa s sabo nosim, kamorkoli grem, tudi na stranišče. Na klic se moram odzvati takoj, tudi ponoči," je zapisal Facebookov inženir Keith Adams. Facebookovi inženirji, ki skrbijo za to, da družbeno omrežje deluje nemoteno, so zaradi odpravljanja morebitnih težav vsako leto enkrat v šesttedenskem obdobju podjetju na voljo 24 ur na dan. "V teh tednih ne odhajam na izlete, pazim, da pri druženju s prijatelji ne spijem enega preveč, pametni telefon z napolnjeno baterijo pa s sabo nosim, kamorkoli grem, tudi na stranišče. Na klic se moram odzvati takoj, tudi ponoči," je zapisal Facebookov inženir Keith Adams. Foto: Thinkstock

"Pomembne odločitve sprejemajo tisti, ki jih ne bi smeli nikoli"

"Doživel sem, da so odločitve o razvoju komponent družbenega omrežja Facebook brez posvetovanja s skupino ali nadrejenim sprejemali inženirji sami. Vsaj enkrat je vodstvo pomembno odločitev prepustilo celo nekomu, ki je bil pri nas na praksi!" pravi Phillip Su, Facebookov programer. "Doživel sem, da so odločitve o razvoju komponent družbenega omrežja Facebook brez posvetovanja s skupino ali nadrejenim sprejemali inženirji sami. Vsaj enkrat je vodstvo pomembno odločitev prepustilo celo nekomu, ki je bil pri nas na praksi!" pravi Phillip Su, Facebookov programer. Foto: Thinkstock

"Na dan dobim več kot 1.500 sporočil"

"E-pošta, sporočila sodelavcev, stranke, uporabniki. Ogromno jih je treba pregledati oziroma nanje odgovoriti, a ukvarjanje s sporočili se ne šteje za opravljeno delo, temveč preprosto nekaj, kar moraš početi vsak dan," je nejevoljen nekdanji programer Facebooka Thomas Moore. "E-pošta, sporočila sodelavcev, stranke, uporabniki. Ogromno jih je treba pregledati oziroma nanje odgovoriti, a ukvarjanje s sporočili se ne šteje za opravljeno delo, temveč preprosto nekaj, kar moraš početi vsak dan," je nejevoljen nekdanji programer Facebooka Thomas Moore. Foto: Thinkstock

"Nalagali so nam res neprimerna opravila, ki niso imela nobene povezave z delovnim mestom"

"Ekipa, s katero sem delal, me je obravnavala kot smet. Vodja ekipe mi je pogosto nalagal res neprimerna opravila. Nekoč je v službo prinesel svoje umazano perilo in mi naročil, naj ločim njegove in ženine spodnjice. Bile so umazane." "Ekipa, s katero sem delal, me je obravnavala kot smet. Vodja ekipe mi je pogosto nalagal res neprimerna opravila. Nekoč je v službo prinesel svoje umazano perilo in mi naročil, naj ločim njegove in ženine spodnjice. Bile so umazane." Foto: Thinkstock

"Ko prideš tja, ne veš nič in pogosto ti ničesar ne povejo"

"Navodila za delo niso bila jasna, o vsem sem moral dobesedno ugibati, saj mi niso povedali nič. Ko sem v prvih desetih dneh končno nekaj spravil skupaj, nisem dobil nobene povratne informacije, ali sem delo naredil dobro ali slabo," se spominja nekdanji Facebookov programer. "Navodila za delo niso bila jasna, o vsem sem moral dobesedno ugibati, saj mi niso povedali nič. Ko sem v prvih desetih dneh končno nekaj spravil skupaj, nisem dobil nobene povratne informacije, ali sem delo naredil dobro ali slabo," se spominja nekdanji Facebookov programer. Foto: Thinkstock

"Nikoli nisi zares prost - če imaš vklopljen pametni telefon, si ves čas v službi"

"Tudi kadar nisi v službi, na pametni telefon ves čas prejemaš obvestila, ki te nanjo spominjajo, ali pa celo kar neposredna vprašanja, na katera moraš odgovoriti. Vsi smo vključeni tudi v spletne delovne skupine, v katerih se stalno nekaj dogaja. Če tega sproti ne preverjaš, "Tudi kadar nisi v službi, na pametni telefon ves čas prejemaš obvestila, ki te nanjo spominjajo, ali pa celo kar neposredna vprašanja, na katera moraš odgovoriti. Vsi smo vključeni tudi v spletne delovne skupine, v katerih se stalno nekaj dogaja. Če tega sproti ne preverjaš, Foto: Reuters

Komentarji

Pridružite se razpravi!
Za komentar se prijavite tukaj. Strinjam se s pogoji uporabe.

delitve: 60
Delite na: Facebook Twitter Viber Pinterest Messenger E-mail Linkedin