Petek, 28. 9. 2018, 13.14
5 let, 7 mesecev
Dobrodošli v prihodnosti dela
Termometer prikazuje, kako vroč je članek. Skupni seštevek je kombinacija števila klikov in komentarjev.
Termometer prikaže, kako vroč je članek. Skupni seštevek je kombinacija števila klikov in komentarjev.
0,14
Kakšna bo prihodnost dela? Natančnega odgovora nima nihče. Ne vemo zagotovo, kako bo naše delovno mesto videti čez deset let, nismo še izumili vseh poklicev, ki bodo takrat potrebni, in nismo prepričani, kakšne veščine bomo potrebovali, da se bomo znašli v digitalnem svetu prihodnosti. A o nečem smo lahko prepričani: idej in energije za soočanje z izzivi prihodnosti imamo v Sloveniji vedno več.
Dober dokaz za to so projekti, kot je Competo HR hekaton, ki v svet kadrovanja prinašajo nove načine razmišljanja in inoviranja. Gre za res unikaten projekt, saj je edini, ki podjetja spodbuja, da med seboj delijo svoje interne izzive s področja kadrovanja ter pri reševanju prisluhnejo idejam in izkušnjam drug drugega.
Kaj je HR hekaton?
Koncept HR hekatona je osnovan na metodi dizajnerskega razmišljanja, ki pri reševanju problemov izhaja iz potreb, navad, želja in pričakovanj zaposlenih. Značilno za HR hekatone je, da problemov na področju dela ne rešujejo le strokovnjaki kadrovskega področja, temveč čim bolj raznoliki profili ljudi – od tehnologov do finančnikov in podobno. Bolj raznolika ko je skupina "hekerjev", manj časa bodo potrebovali za rešitev problema in večja je verjetnost, da bodo našli odlično rešitev.
Competo HR hekaton: Powered by Telekom
Drugi Competo HR hekaton (powered by Telekom) je v inoviranje vključil zaposlene petih podjetij: Telekoma Slovenije, Abanke, Leka, Skupine Cetis in Merkur zavarovalnice. Cilj HR hekatona je bil v raznolikih ekipah poiskati rešitve za izzive, kot so: pridobivanje mladih za delo v proizvodnji, dvig ugleda zapostavljenih poklicev, vključevanje starejših v digitalne tokove, spodbujanje sodelovanja med oddelki, prenos znanja in podobno.
Perry Timms, moderator Competo HR hekatona: "Zakaj sploh potrebujemo HR hekatone? Glavni razlog so izzivi in problemi, s katerimi se srečujemo v svetu dela. Koncept hekatona, ki prihaja s področja tehnologije in digitala, uporabljamo za reševanje HR izzivov. Namenjen je vsakomur - sploh ni nujno, da se udeleženci ukvarjajo s kadrovanjem. Pomembno je le, da si želijo soustvarjati boljšo prihodnost dela."
In rezultat: deset zanimivih rešitev, številni "mini-hacki" oziroma ideje za izboljšavo vsakdanjega dela in neverjetna kreativna energija, s katero si bodo udeleženci prizadevali "okužiti" vse svoje sodelavce.
Zavihajmo rokave: prihodnost dela je v naših rokah!
